公务员结构化面试考官如何打分
面试评分表，是将需要考察考生的某些要素附上一定比例的分值，让考官根据考生在面试中对试题的回答情况来判断其能力素质，给相应的考察要素进行打分。例如下图：http://www.jingjia.org/uploadfile/2014/1230/20141230103315557.png
评分规则：
一、面试一般采用百分制计分。
二、每个考官根据面试人员答题情况，独立评定其每一个测评要素得分，填在《结构化面试评分表》上，并签上姓名。每面试完1人，工作人员从考官手里收回《结构化面试评分表》，逐人填在《面试成绩汇总表》，然后，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数，所得平均分数，即为该考生的面试成绩，最后交主考官对该考生签署简单的评语。
三、在考试录用过程中，如同一拟录用职位参加面试人数较多，竞争同一职位的考生需在不同的面试组参加面试。为避免因这些考生的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，可采用“二次平均法”对有关考生的面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试成绩。
四、面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考生考试总成绩。
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