【观察】职场危机，狼真的来了？
2012年，宝洁连续宣布两轮裁员，累计最高裁员14%，总数接近8千人;汇丰宣布2013年之前裁员3万人;惠普年中宣布将于两年内裁员2.7万人;7月诺基亚表示要关闭中国两个区域销售中心;8月摩托罗拉移动宣布裁员，涉及北京、南京、上海等地多个研发中心;不久前索尼公司也公布了今年1万人的裁员计划……过去十多年间，外企员工的饭碗毋庸置疑是镀金的。可观的薪金、优厚的福利，加上舒适的工作环境和规范的管理制度，在外企工作成为年轻人最理想的一个职业。确实，伴随着外企在中国的迅速发展，白领精英们获得了相对丰厚的回报。但许多人并没有想过镀金饭碗也有被敲碎的一天。高龄、高薪特别是没有机会升至高级管理层的老白领，在人才市场上都渐渐失去优势，他们面对的是大量精力充沛、学习能力更强、起薪低廉而且供应无限的年轻人。
一流外企况且如此，民营企业中辛辛苦苦打拼的人们，前景就会有更多的不确定性!
我们处在一个剧变的社会转型期。社会环境的突变往往比我们想象得发生得更快更激烈，况且中国的社会保障机制并不完善，对于职业人士来说提前退休基本上是没有可能的。居安思危，对每一个职场人士来说是必备的素质。希望本文能给大家善意的提一个醒，建议做好职业准备，提早布局，这样才不至于事到临头措手不及。
一般地，只要人在职场，职业危机便无时不在。刚入职场时有定位危机，面对眼花缭乱的行业和企业无从选择;工作几年之后，又有升职危机，看到同学朋友晋级升资，自己却仍原地踏步，升职高就的压力凸显;到了不惑之年，又会遇到方向危机，往往面临继续上升空间有限、改行转业另辟蹊径却又有诸多风险的尴尬境地;过了知天命也不轻松，还须应对饭碗危机。当今社会，市场经济和高科技飞速发展，只要一松懈，知识就落后了，“老法师”的地位就岌岌可危。
其实，有危机未必是坏事。无论是个人还是组织，因为有危机感，害怕被“末位淘汰”，才能激发自己的最大潜力，带来发奋努力的动力;因为有紧迫感，才能全神贯注、永不停歇地追求目标。就像大草原上的羚羊与狮子，羚羊每天担心的是不被狮子追上，而狮子每天的目标是追上羚羊，它们每天都在拼尽全力，为了同样一个目的——化解危机，赢得生存。
还有一点很重要，就是要舍得放弃，不要过分追求虚幻的舒适和精英式的生活。这里我再跟大家分享我身边的朋友、一位外企资深白领的故事。同样他也在外企打拼了十多年，不过早在几年前，他由于一方面感到外企的工作过于安逸，不再具有挑战性，另一方面也可能出于先知先觉，主动砸掉了手中的金饭碗，开始凭着深厚的工作经验为企业做独立顾问，开始自己的创业生涯。他当时的这一决定令周围的亲朋好友大惑不解。不仅因为他所在的公司是很多年轻人梦想的一流外企，更因为他凭借自己的出色表现已做到高层管理的职位。高薪、频繁的出国培训机会、工作环境和出差条件自不用说，连家人都可以享受每年在外资医院免费体检的福利。但是，他仍然放弃了这些令人羡慕的种种安逸。之后的打拼自然很辛苦，出差经常入住经济型酒店，从表面来看，生活水平是降低了。但是，我却看到他一直都很积极乐观，丝毫没有人到中年的惶惑和迷茫。如今，他的事业做得颇有声色。
正是一直都有危机感，我们才需要始终以强大的内心挑战每一次面临的困难。危机与希望同行!
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