【观察】跨越几代人的职场代沟
一提到“代沟”，我们就容易联想到父母和子女。其实，在职场上，在办公室里，也处处可以感受到“代沟”的存在。从广义上讲，“代沟”是年龄和时代的产物。不同的年龄、不同的成长年代，造就了不同的人生观、价值观、世界观，表现于外，便是不同的思维习惯、行为模式。一位在能源企业负责人力资源的管理者说：“我们办公室一共7个人，年龄跨度从二十三岁到五十四岁，年龄最小的新人可以给年龄最长的前辈当女儿了。又怎么可能没有‘代沟’的存在呢?”
但是，既然已经离开象牙塔跨入了“职场”这扇门，必然就要懂得“办公室” 与“寝室”的不一样：寝室里都是同龄人，办公室却说不定有几代人。 既然职场上的“代沟”不可避免，那就让我们学会跨越，让职场保鲜!
【观察】 那些率性的年轻人
观察者：章鸿宇，“60后”，某国企老员工
我今年47岁，在这家企业已经干了将近20年了。一到每年的9月，单位就会新进一批大学生。他们大多20岁出头，毕业于名牌高校，经过层层考核得以进单位，个个都算得上优秀。你要问我跟他们有没有“代沟”，答案是肯定的。尤其是这些年，新进的年轻人越来越多，我觉得自己跟他们的“代沟”几乎无处不在。
“90后”大部分没有成家，下班后不急着回家，总是三五成群去吃饭或者K歌、泡吧，他们不知道大米多少钱一斤，办公之余谈的话题永远是潮流造型和星座配对，用的语言也是我不太懂的火星文……其实这些倒也跟工作本身没太大关联，也无所谓“代沟”不“代沟”了，不同年代的人有不同的行为方式。让我记忆深刻的还是年轻人的“率性”，在我看来，他们中有些人几乎就不把单位的规定放在眼里，因为他们觉得那些规定都太“老土”，他们觉得自己的行为无可厚非，在他们看来，规定是可以“被讨论”、“被商榷”的。
我们单位对上班的着装、办公物品的摆放都有明确要求，这么多年大家也都认真遵守。偏偏有一个小姑娘，穿了一件“吊带裙”来上班，领导批评了她，她就跟领导顶，还在内网上发帖为自己“申冤”，单位里一批年轻人跟帖支持她，质疑单位的这项规定“不人性化”，弄得领导很尴尬。
【观点】 反对“贴标签”：“率性”是每个年轻人的必经阶段
发言人：网友“千帆过尽”，“60后”，某IT公司人力资源主管
在“职场QQ群”里看到你们这一期的选题，就有一种隐隐的担忧：这样的选题会不会有给不同年龄层的同事“贴标签”的嫌疑呢?如果你们愿意把我的观点放上来，那我这个担忧就没有了。
人在年轻的时候是要率性一些。我现在在公司也算是个“老人”了，一开始，很多“85后”、“90后”的做法我都不怎么认同，但后来一想：我自己在他们这个年纪的时候，不也是这样的吗?有什么说什么，有时候甚至藐视一些规定，认为规定是“不合理”的。所以我觉得，不是“85后”、“90后”怎么样，这本来就是人生的一个必经阶段，人从青年到中年，都会经历这些。而且，有时候“率性”也是非常宝贵的品质。
我们办公室就有一个“85后”的小伙子，也是很率性，认为公司的绩效考核制度不公平，把自己的观点写成邮件发到老总信箱，上个月，老总召集各部门负责人开会讨论这件事，据说从2013年1月份开始，公司就要施行新的绩效考核制度了，确实要比原先的制度更公正。这样一个敢说敢做的小伙子，将“规矩”完善得更好，这种“率性”多宝贵啊!
【观察】 那些守旧的“老前辈”
观察者：南逸，“90后”，某大型广告创意企业策划
我对办公室有切切实实的体会。我们办公室有位“老前辈”，在公司干了好些年了。一开始，我们都很尊重他，有什么大型策划也都乐于向他请教。但是慢慢地，我发现，“前辈”做出来的策划基本就是平稳不出错的类型。有好几次，我拿着自己废寝忘食赶了好几个通宵的策划方案请他“过目”，原本以为可以得到大大的夸奖——我自认为那些策划做得相当出彩，可是，他居然一个“好”字也没有，而是删掉了好几个我认为非常有新意的“环节”，我当时那个不解啊懊恼啊，甚至一度丧失了对创意策划这个工作的热情。
还有就是，我查资料喜欢从网上搜索引擎里面查，又快又方便，“前辈”不放心，一定要我去找到那本刊有相关资料的书籍，哎!守旧的“老前辈”啊!
【观点】“尊重+聆听”是跨越代沟的桥梁
发言人：网友“木小小”，“90后”，某动漫企业策划
作为同龄人+同行，我非常能够理解南逸的感受。其实，在我上班的最初，也遇到过这样的问题。年轻人总是充满了创造力，老总经常在会上说“要调动年轻人强大的创新力”，但是，对于那些看似“墨守成规”的“老前辈”，老总对他们是信任有加，为什么?因为一个字：稳!
年轻人做策划，往往重视“新颖有意思”，而忽略了“可操作性”，忽略了“策划成本”。这其实是一种冒险。我不是说“新颖”不好，而是在一些比较重大的策划方案上，“求稳”是第一的，“可操作性”和“成本支出”也是非常重要的，能够用较小的投入，一丝不苟地完成一个稳稳当当的策划，相较于用较大的投入、高难度的方式完成一个新颖却未知的策划，如果你是老板，你怎么选择?
但我意不在表达年轻人与“老前辈”之间谁对谁错的问题，我认为各有道理、各有千秋，这就是我们所说的“代沟”吧!跨越“代沟”，年轻人要首先挑起担子，对前辈给予充分的尊重，抱着谦逊的态度好好请教好好学，认真聆听那些哪怕你认为“老土”的观点，用彼此都能接受的方式进行沟通。前辈们应该也会慢慢接纳，同时你的职场之路也会越走越宽阔。
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