2014湖北省考面试热点：男女平等不应只是口号
【背景链接】就业难这一话题已经不是什么新闻了，今年人数又创历史新高727万大学毕业生将面临着找工作难的问题。找工作难不只是因为就业岗位少，还有很多其他原因：如大学生自身定位高，不想去基层单位吃苦;企业需要有工作经验的员工，而应届毕业生普遍缺乏工作经历等等。但在就业难的大背景下，也暗藏着男女不平等的问题，很多女大学生在求职过程中遭遇“宁用武大郎，不选穆桂英”的性别歧视，而单独二孩政策的实施也“意外”让性别门槛再次悄然抬高。屡禁不止的性别歧视让女大学生的就业率明显低于男生。
【京佳分析】
“就业性别歧视不仅造成人才资源巨大浪费和畸形发展，而且桎梏女性的人生选择和梦想追求。它跨越学历、年龄、家庭和经济背景，在无声无息中侵蚀着社会公平正义，影响到整个社会机体的健康运行。”很多单位在招聘时会更倾向于招录男性，有的单位甚至在招聘公告上直接标明“仅限男性”或“男生优先”(如某些大学招录辅导员时)，这让很多女生连参加面试的机会都没有，又谈何找到一份好工作?京佳教育魏梓琳老师认为性别歧视有多方面的原因，但更需要国家和社会采取措施予以缓解。
首先，男性与女性在生理上的差别就决定了男女不可能完全平等，男性身体强壮、承受压力的能力也相对较强，加上男性不会有生育和哺乳的需要，所以用人单位出于预期利益和用人成本的考量，往往在招聘中更加倾向男性，而把女性劳动力当作职场“预备役”，性别歧视也就成为了很多女大学生难以绕开的绊脚石。从市场运行和经济效益的角度考虑确实可以理解企业的行为，所以这块板子不能全打到企业的身上，不能让全部责任由企业承担。二胎政策的放缓也悄然地提高了性别门槛，很多企业会询问女大学生“是否会生二胎”，归根结底还是因为女性生育和哺乳期时不能正常工作、还要企业给付基本工资和缴纳保险所致。即使不处在生育和哺乳期，女性的身体条件也不如男性那样能够适应紧张的工作环境。
其次，国家虽然一再强调在就业过程中不能歧视女性，但却没有采取切实有力的措施保障女性的权益。企业本身是以利益为发展的出发点，所以企业不愿承担女性在生产期间产生的费用及对公司造成的损失，而国家作为国民的最终保障者就应该承担起这份责任，将女性在生产和哺乳期间产生的费用、损失予以补偿，这样企业或许在招聘时会减少对女性的歧视，而更多的以工作能力为标准录用人才。
最后，目前社会对女性歧视处于一种集体无意识状态，法律中虽然有反对就业歧视的条文，但是现实生活中却很少有人因为性别歧视而维权。大部分女性在遭遇性别歧视时没有反对，也没有运用法律手段维权，整个社会都对女性受歧视不怎么关注，所以造成了这一问题越来越严重。
总之，要避免就业歧视，一是需要求职者增强维权意识，不对存在就业歧视的企业沉默，不对存在就业歧视的文化妥协，要集合社会大众的力量对性别歧视说“不”，尽力维护社会的男女平等;二是需要招工单位消除男女性别隔离以及男强女弱的性别歧视观念，设立更加公平公正的招聘条件，确保招聘过程和招聘结果的性别平等;三则需要国家制定政策、通过资金等的支持对处于生产和哺乳期的女性产生的劳动力成本进行补偿，不把女性在这一时期产生的费用转嫁成企业的运营费用，这样企业在录用女性职工时不会有后顾之忧，相信性别歧视的现状会有很大的缓解!
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