2007年黑龙江省公务员考试面试真题含解析
2007年黑龙江省公务员录用考试面试真题及解析１２月２日 黑龙江省公务员面试真题
1、副处长一直对你很好，经常找机会锻炼你，处长退休以后，竞聘上岗，你当上处长了，副处长很沮丧，请你找他谈话，考官就是那个副处长，问你怎么和他交流、沟通？
【测评要素】人际关系
【答题要点】
（１）要对副处长表示感谢——感谢栽培和帮助！如果没有其对自己的培养就没有自己今天的工作成绩！
（２）要向副处长表明：提拔是通过正常组织程序进行的，大家都是公务员，无论处长、副科长或其他职位，都只是工作分工不同，都是为人民服务，完全没有必要在意这个职位，只要能为人民做实事，做好事，做好本职工作，什么职位都一样，不要太在意个人得失。
（３）再次表明要向老领导多学习、一如既往尊重老领导。作为一个老同志，业务能力强，经验丰富，自己非常希望能够随时和领导沟通，欢迎老领导随时监督批评指正，以后在工作中会有很多事情需要向其请教，希望老领导继续一如既往的支持自己！同时，谈论一下以后单位工作，向老领导征求意见。
2、当前不道德的事情很多，诸如随地吐痰，乱倒垃圾，不排队，在你身上发生过吗？补充追问（没有发生过），实事求是是公务员的基本标准，很显然你说了假话，你怎么看？补充追问（有发生过），那你做了，如何当好一名公务员呢？
【测评要素】应变能力
【答题要点】
（１）小时候曾经犯过这些毛病。
（２）懂事之后，在家长和老师的帮助下，早就已经彻底改掉了这些毛病。
（３）公务员要做社会道德之楷模。
3、单位的职责是：１．公务员招考计划。２．体检的组织。３．公务员审批。现在单位有三个人：科长，５０岁，高中文化、稳重、爱好书法绘画；副科长，４０岁，开朗大方、善交际、不注重细节，科员，２６岁，计算机很好，不能接受新事物。
问题一是：你怎么和他们相处？
问题二是：你在这个科室如何定位？
【测评要素】人际关系、综合分析能力
【答题要点】
问题一：
（１）总的原则，根据各人的爱好，与其处好关系。
（２）科长：向其学习书法。
（３）副科长：一起打篮球。
（４）科员：共同交流计算机知识。注意：相处但不是迎合。
问题二：
（１）提出计划，了解清楚原来这些事由谁具体经办，向其提交计划。
（２）根据同事的安排开展工作。
4、你的一个朋友，他相信朋友，让人骗钱了；相信广告，买的生发液产品的把头发都弄没了，问你想和他说什么？
【测评要素】应变能力、综合分析能力
【答题要点】
（１）破题：人在一生中遇到各种不顺是正常的，由于相信别人受骗上当也不必唉声叹气，而要正确应对。
（２）与人之间信任是非常重要的，是合作的前提和基础。因此，一般应多给与别人信任。
（３）但是，信任和明辨是非应该分开。
（４）作为一名公务员，既要相信别人，也要具备明辨是非的能力。
１２月３日 黑龙江省公务员面试真题
1、你进入一个新的单位，这个单位工作要求专业性很强，而单位同事都是老同事，领导对工作要求严格，喜欢标新立异，并且性格急躁。问你应该如何工作？
【测评要素】人际关系
【答题要点】
（１）对领导要尊重、支持。对领导的个性，要迅速适应，而不能让领导的个性适应自己。
（２）加强专业学习，提高专业水平，才能适应本职工作。
（３）多向领导和同事学习。
2、下面有一个故事，请你听后说一下你的感想：小李去银行取款，营业员付款时多付了２００元钱，小李把２００元钱退还营业员，营业员不收，说是没有多给。原来银行有规定，出现差错扣除当月奖金１０００余元。
【测评要素】综合分析能力
【答题要点】
（１）这个故事说明了制度对人的行为会产生直接的影响。
（２）银行职员所以拒不承认，主要原因在于银行的惩罚机制有问题。
（３）要重视制度建设。
2、请说一段关于扶贫的话，内容要感人，积极向上其中包含下列词语，顺序可以打乱。
键盘、赵本山、待遇、伊拉克、老虎。
【测评要素】应变能力
【答题要点】
周末我坐在家里浏览网页，随意敲击着键盘，忽然发现了一个网页，内容是关于赵本山的，如同大家所知道的一样，赵本山是我们黑土地走出去的著名笑星，他在成名前后的作品都离不开一个词——农民。由此我想到了我国的农民待遇还很差，有很多的没有土地的农民，他们没有社会保障，没有医疗保险，这些农民的生活十分贫困，政府给予的失地补贴只能解决一时的生活，并不是长远之计。现在伊拉克处于战争之中，战争猛于老虎啊！伊拉克人民因为战争的原因生活十分贫困，可是我国有些农民的生活竟然比伊拉克的人民还贫困。我们一定要改变这种现状。如果我工作以后有了能力一定要帮助贫困农民，即使我的能力只能帮助一个农民，我也会做的，使他家的生活得到改善，如果每个有条件的人都可以这样做，那我们的和谐社会建设进程一定会加快。
８４９． 你们单位有两个同事，其中小孙工作能力强，但是不勤劳，小赵工作勤勤恳恳，但是能力不强，他们两个人有矛盾，如果让你来协调他们工作，你应该怎么办？追问：现在组织派你去和他们俩谈话，调解矛盾，你应该怎么说？请给我们现场表演一下。
【测评要素】人际关系
【答题要点】略
１２月４日 黑龙江省公务员面试真题
1、现在应届大学生都要下基层锻炼实习，现要求由你组织培训，请问你如何设计培训内容，为什么？
【测评要素】计划组织协调能力
【答题要点】
（１）培训内容：基层社情民情、经济状况、习俗传统、机构设置、工作制度、工作经验。
（２）这些都是基层锻炼所必备的知识，对社情民情不了解，会导致工作缺乏针对性；不了解机构设置、工作制度，就无法通过组织渠道处理工作；不学习工作经验，就不能迅速地熟悉工作。
2、现在社会上的腐败、违法违纪问题有很多都是由熟人导致的，请问你在和熟人交往中应注意些什么？
【测评要素】人际关系
【答题要点】
（１）和熟人相处，要注意公私兼顾。
（２）要争取熟人能够支持自己的工作，成为工作的动力而不是阻力。
（３）当人情与法规产生冲突时，坚持法大于情。
（４）做好熟人的思想工作。
3、你是工商所的收费员，结果在收费过程中和业主发生争吵，有人还想打你，问你如何解决？追问，这时你的领导来了，狠狠的批评了你，你怎么办？
【测评要素】应变能力、人际关系
【答题要点】
（１）面对这种情况，如果是我执法粗暴，态度不佳导致的，我会马上道歉，做好解释说明工作；如果是业主无理取闹，甚至妄图暴力抗法。我会依法处理。
（２）面对领导的批评，我会虚心接受。事后，在适当的时候与领导进行沟通，消除误会。
4、 现在有很多人在找工作的过程中都给自己的档案或资料锦上添花，你是否也有这种行为？（若回答没有）追问：你不诚实，问你是否同意我的说法？
【测评要素】个人背景、应变能力
【答题要点】
（１）这种现象确实存在，而且在个别地区还比较普遍。
（２）这是诚信意识缺乏的具体表现，我在找工作的过程中，曾经有人劝我这么做，但诚实是做人的根本，所以我拒绝这种建议。
１２月５日 黑龙江省公务员面试真题
1、 结合你报考的职位，谈谈你今后如何开展工作？
【测评要素】计划组织协调能力
【答题要点】
这道题目对考生的要求比较高，考生最好事先能够了解拟任职位的日常工作内容、制度、方式方法，才能有的放矢。
2、 如果这次你被录取，你能和同志搞好关系吗？
【测评要素】人际关系
【答题要点】
（１）处理好人际关系是开展工作的前提。
（２）要尊重同事，积极参加集体活动，增进相互之间的了解和友谊。积极向同事学习，提高自己的工作能力。
3、有一个鞋业公司到一个孤岛开展业务，一个业务经理看到岛上没有居民穿鞋都光着脚，便打电话给总经理说：此地居民不穿鞋，没有市场，另一个业务经理来到此地看到居民都光着脚便打电话给总经理说：此地居民都不穿鞋，马上运一批些过来。你怎么看这一个故事？追问：这个故事能给你什么启发？
【测评要素】综合分析能力
【答题要点】略
4、 我们对你的情况有些了解，结合今天的面试表现我们不是很满意，你也许不能被录取，如果再有机会，你会再次报考本单位吗？
【测评要素】应变能力，求职动机
【答题要点】
（１）考公务员，我经过了长期艰苦的准备。在各方面都具备了成为公务员的条件。
（２）人外有人，天外有天。如果有人比我更出色，那么我会努力改进我自己，明年再战。
（３）放弃从来不是我的性格，我还会报考咱们单位。
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