公务员面试人际类题目作答黄金技巧：权限意识
公务员面试中会考察在机关单位中如何处理人际关系，人际类题目几乎是必考题型，而这不仅仅是看新闻就能够学会的，需要一定的经验的积累和与人沟通的技巧。今天中公教育专家就带大家学习人际交往类权属关系当中的权限意识，希望能够帮助各位同学。在公务系统当中权属关系是支撑起整个公务员系统的支架，也是保证公职工作正常开展，政府部门正常运转的基本条件。权属意识主要是指在一个组织中对上下级权限关系、服从和纪律的理解和认同。权属意识具体包括权限意识、服从意识、纪律意识等 。那我们先看一下权限意识。权限意识是指为了保证职责的有效履行，任职者必须具备的，对某事项进行决策、执行的权力及其限度。比如身份不同，职责不同，任务不同，享有的权利范围也就不同，所以在工作中我们需要重点把握好与领导、同事等之间的关系，做好两点：一是摆正位置，就是明白自己的角色、职责等，不擅自干预别人工作;二是尽职尽责，就是干好自己的本职工作。概括起来就是到位而不缺位，补位而不越位。
摆正自己的位置，也就是要在工作中，找准自己的坐标，把握好自己的角色，做好领导的助手、参谋和领导决策的执行者。只有摆正了自己的位置，才能够明白什么事情该做什么事情不该做。如在领导会议中，领导的发言有问题时怎么办?我们要做到自己的角色定位，我们是下属，有责任告诉领导发言可能存在问题，但要注意当时的场合，不能直接打断领导，要有一定维护领导权威的意识，无论领导作出任何决定都要有服从领导决策的意识。
尽职尽责就是做好本职工作，一是负责不推诿。属于自己分内的工作要严格要求认真负责。遇到困难不退缩不推诿;二是谋事不擅断。学会积极主动的思考，但不能越位擅断，一切行动听指挥;三是补缺不退缩。工作当中尽到提醒职责，做到补事之疏。主动承担工作空缺，做到补人之疏。以上是关于处理人际类题目权限意识的介绍，下面结合具体的例题，为大家解惑。
【例题】
你年轻有干劲，在单位工作很积极，抢着干活，但同事和领导都疏远你，你该怎么办?【核心考点】
这道题主要看考生是否具有权限意识。
【中公解析】
有干劲、工作积极固然有其可取之处，这种进取精神也应该坚持，但是过犹不及，一味的积极主动，就可能造成越位、错位，造成角色的模糊，造成费力不讨好的尴尬局面，工作没干好，同事领导疏远，自己也很委屈。但应该认识到，问题仍然出在自己身上，要进行深刻的反思，重新摆正自己的位置，定位好自己的角色。也可以和领导同事们沟通，请领导、同事指出问题，帮助自己改正。有所为、有所不为，把自己本职工作干好，又不出现场合越位、工作越位、决策越位等越位情况。
【参考要点】
1.正确认知目前所处的环境，有干劲、工作积极固然有其可取之处，这种进取精神也应该坚持，但是过犹不及，及时发现为什么出现这种状况，自己的工作是否完美完成，帮助别人时是不是真的在帮忙还是在帮倒忙，是否有越权。
2.发现问题后及时整改以及与领导同事们沟通，请领导、同事指出问题，帮助自己改正。
3.继续保持作为新人工作积极主动热情的状态，但在未来的工作中在积极工作的过程中注意权限意识。
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