事业单位考试公共基础知识：法制史之北宋官员选任与考课制度
宋朝沿袭唐朝，仍然通过科举考试制度选任官吏。但与唐朝相比，宋朝设置“明法科”，皇帝更重视采用“明法”、“通经”的办法来选任官吏，使得官吏具有依法管理的应有素质。同时宋朝严格防止科考舞弊。相继采取弥封举子姓名(“糊名”)与考试卷另由他人抄写呈上(“誊录”)的方式，以保障官吏的水平与相应的素质，经过科考通过的举子，便获得做官的资格。其中，文官由宰相或吏部铨选，武官由兵部铨选。同时宋朝还通过“贡举”、“恩荫”、“从军”等多种方式，对皇室与官贵子弟授官。此外，宋朝进一步加强官吏的考课工作，实行官员任满，一年一考。其中，京官由磨勘院或审官院分别考课;其僚职州县官则由考课院主持考课工作。凡考绩，分为三等。居上者，提升或减少试用期(减磨勘);居中者，不升降;居下者，或降职或增加磨勘年限。为此，神宗年间规定考守令的“四善四最”，绍兴年问又规定“以七事考监司”。但是因立法与考课的实际工作相脱节，所以，不少规定成为空文。
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