面试之“道”：结构化面试知多少 名师新解大揭秘
为了帮助广大考试更好备公务员面试，中公小编特对结构化面试进行详细分析和讲解，希望能给大家带来帮助。那么，就先让我们图解一下结构化面试基本状况吧
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接下来，中公小编为你全面讲解一下结构化面试的种种
————————什么是结构化面试————————
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
————————结构化面试的方式类型————————
结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面试。行为描述性面试源于“过去的行为是对未来行为的最好预测”。情境性面试源于动机理论中的目标设置理论。
————————结构化面试内容有哪些————————
一个完整的结构化面试的组合包括：简历筛选标准、 价值需求测评、 经验问话、 文化匹配度、 行为面试。
————————结构面试特点和效能————————
结构化面试其特点由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。
————————结构化面试的基本原理————————
结构化面试的基本原理是：对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。
————————结构化面试的四类问题————————
结构化面试的四类问题：情景问题(situational questions)、 工作知识问题，(job knowledge questions)、 工作样本模拟问题(job sample simulation questions)、 工作要求问题(worker requirement questions)。
————————结构化面试的设计步骤和主要环节————————
结构化面试的设计主要包括四个步骤：岗位分析、确定测评要素、面试试题确定、确定考评标准与考评者。
————————结构化面试步骤————————
结构化面试步骤：构建模型、设计面试提纲、制定评分标准及等级评分表、培训结构化面试考官，提高面试信度和效度、面试及评分、决策。
————————结构化面试的备考策略————————
俗话说：“凡事预则立，不预则废”，要想取得结构化面试的胜利，必须做好充分的准备工作，这些准备工作通常有以下几个方面：心理准备、形象准备、知识和能力准备。
————————结构化面试的应考技巧————————
面试时间通常控制在20分钟以内，在如此短暂的时间里要给各位考官留下良好的印象，考生需要掌握以下几个方面的技巧：谦逊有礼的态度、正确有效的倾听、冷静客观的回答、合理控制时间。
————————结构化面试决胜因素————————
结构化面试决胜因素：充分自信、展现真诚、不可或缺、谦虚礼貌、仪态优雅。
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