【意愿及求职动机】结合事例谈谈在基层工作的“干头”和“奔头”。要求900字。
【练习】结合事例谈谈在基层工作的“干头”和“奔头”。要求900字。【参考答案】
〖具体论证〗(分别阐述"干头""劲头"，再论证二者的关系)"干头"，是做工作须具备的精神状态，包括强烈的事业心、责任心，要有精业、敬业态度。要做好基层工作，必须要有干劲，和不怕苦不怕累的热情。 "奔头"是奋斗、进步目标的具体化，它能促使人们在进取中创造业绩，获取成果，享受快乐。
支撑"干头"的是：通过不懈努力，取得优异成绩，实现自身价值，有良好的"奔头"和成果。假如没有"奔头"，"干头"是坚持不了多久的。"没有伟大的愿望，就没有伟大的天才"，希望在前头，行动有劲头，工作才会有"干头"。 鲁迅先生说过："倘若一定要问我青年应当向怎样的目标，那么，我只可以说出我为别人设计的话，就是：一要生存，二要温饱，三要发展。"现实中有些领导只要求部属如何如何干工作，而对其个人生活等现实问题则考虑得不够，一旦提个人哪怕微小的要求，就被认为"思想落后"。 这样只让人有"干头"，不考虑其有没有"奔头"，是难以点燃希望之火的，"干头"也会随着时间的推移而减弱。 有"干头"源于有"奔头"，有"奔头"促进有"干头"。让长期在生产一线艰苦奋斗、努力工作的优秀干部政治上有"奔头"，生活上有盼头，具有导向性的意义。
〖优化提升〗真正重视、真情关怀、真心爱护基层干部，就应当多从制度、机制层面上予以考虑。积极肯定并格外珍惜基层干部有"干头"的精神，创造条件多为他们谋些"奔头"，就会使其在希望中工作，愉快而出彩，创新而有为。
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